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4月21日 ，《工人日报》头版以《山东泰安市总工会建强政策激励链、数智赋能链、成长平台链——“一盘棋”赋能产业攀“高”逐“新”》为题，报道高新区泰山数字经济工匠学院经验做法。

近年来，泰安市锚定新型工业化强市建设目标，聚焦“441”现代产业体系，组建了医药及医疗器械、高端装备制造、数字经济等11条产业链。泰安市总工会发挥牵头抓总作用，深化“产改”，通过建强政策激励链、数智赋能链、成长平台链，有效激发产业工人活力，为经济社会高质量发展注入新动能。

协同发力，构建政策激励链

“共享工匠学院提供了系统的课程教学，我收获很大，每个月工资也涨了500元。”华航国际物流发展（泰安）有限公司杨中美作为共享工匠学院“电子商务师培育”计划的900余名学员之一，在泰安市共享工匠学院完成社会评价，晋升技术等级。

今年，泰安市总工会强化与人社部门协同，由共享学院牵头开展全市企业自主评价、社会评价，赋能技能工人与企业共同成长，并以此为切口，构建劳模工匠和技能人才创新培育政策体系。

打造数智赋能链

近年来，泰安将做强做大数字经济产业链作为新型工业化强市建设的重点，推动数字技术与实体经济深度融合。

泰安市总工会积极投身数字经济“主战场”，打造泰山数字经济工匠学院。学院以企业数字化赋能、AI赋能、软件工程师、数字技能培训为板块，建立4项数智化培训课程。构建“1+13+N”协同育人机制，联合13所高校，以及中国重汽等多家高新技术企业共同搭建数字人才培养培训平台，形成“产业链—教育链—人才链—创新链”四链融合、多方联动的培养链条，为数字人才建立全生命周期培育体系。

泰安市总工会还建立了专家导师团队“数字问诊”机制，组织高校、科研院所、劳模工匠、产业链专家等进企业、入车间，联动进行“把脉问诊”。利用人工智能技术和AI大模型对学员学习行为、岗位需求及行业发展趋势进行分析，对线下授课内容进行动态调整。

“我们建立了‘5+15’特征和数据画像体系，对劳模和工匠人才实施数字化管理使用。学院建成以来，开展线下数字技能培训、线上直播课堂；开展‘送技上门’100余次，服务34家企业，培养企业‘AI能手’267人。”数字经济工匠学院院长王翀介绍说。